江苏快三大小单双算法

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                薪酬福利

                中︾國中化秉承“在堅持國有企業屬性前提下、無限接近市場化”的激勵理」念,秉承“為崗位付薪◤、為能力付薪、為績效付薪”相結合的3P付薪原則,不斷完善自身多元化█激勵機制,搭建短中長期相結合、物質與非物質相結合的“六維△激勵體系◥”。

                固定薪酬

                中國中化以崗ㄨ位價值作為主要付薪依據,鼓勵員工通過承擔高價值崗位工作獲取薪酬回報;

                浮動薪酬

                中國中化強←調績效獎金的強業績導向,獎金與組織績效▓、團隊績效、個人績效充分掛鉤,鼓勵合理拉開薪酬差【距;

                中長期激勵

                以《中國中化中長期激勵指引→》為頂層設計,中國中化推出以科技創¤新、業績提升為主線的15種中長期激勵工具,鼓勵個人價值與企業價值相統一,在上市公司股權激勵、科技企業分♀紅激勵、超額利潤分享等增量分享機制探索方面均走在中央企業前列;

                福利

                中國中化打造“無憂”福利體系,在“醫、食、住、用、行”五方面解決員工後顧之憂;

                榮譽認可

                中國中化提倡即時激勵,並通過■打造導向明確的集團評優機制,對表現突出的團隊、個人在集團範圍內給予表彰。