江苏快三计划软件手机版

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                薪酬福利

                中國中化秉承“在堅持國有企業屬性前提下、無限接近市ㄨ場化”的激勵理∮念,秉承“為崗位付薪↓、為能力付薪、為績效№付薪”相結合的3P付薪原則,不斷完善自身多元化激勵機制,搭建短中長期相結合、物質與↓非物質相結合的“六維激勵體系”。

                固定薪酬

                中國中化以崗▲位價值作為主要付薪依據,鼓勵員工通過承擔高價值崗位工作獲取薪酬回報』;

                浮動薪酬

                中國中化強調績效獎金的強業績導向,獎金與組織績效、團隊績效、個人績效充↑分掛鉤,鼓勵合理拉開薪酬差距;

                中長期激勵▓

                以《中國中化中長期激勵指引》為頂層設計,中國中化推出以▽科技創新、業績提升為主線的15種中∑ 長期激勵工具,鼓勵個人價值與≡企業價值相統一,在上市公司〓股權激勵、科技企業分紅激⊙勵、超額利潤分享等增量分享機制探索方面均◥走在中央企業前列;

                福利

                中國中化打造“無憂”福利體系,在“醫、食、住、用、行”五方面解決員工①後顧之憂;

                榮譽認可

                中國中化提倡即時激▂勵,並通過↑打造導向明確的集團評優機制,對表現突出的團隊、個人在集團範圍內給予表彰。